Menentukan Competency & Assessment

Setelah kompetensi terbentuk, maka langkah selanjutnya adalah memberikan standard level kompetensi terhadap seluruh jabatan. Hal yang perlu diperhatikan bahwa untuk core competency wajib diberikan kepada seluruh level karyawan, namun standar level kompetensinya yang berbeda setiap jabatan.

Contoh Menurunkan Core Competency

Visi Misi

Contoh Menentukan Fungsional Competency

Visi Misi 2

Contoh Menentukan Hard Competency  : Coord Marketing

Competency Hard

Pelaksanaan Assessment :

Visi Misi 3

passing grade

Index 1 : Tidak tahu

Index 2 : Tahu secara konsep

Index 3 : Tahu secara praktek dan praktek

Index 4 : Mampu mengajarkan

Index 5 : Mampu mengembangkan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: